崗位描述
（一） 按專業(yè)給予分配相應(yīng)部門及崗位；
（二） 根據(jù)試用期績(jī)效進(jìn)行定崗；
（三） 有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃者，公司可視其能力提供崗位平臺(tái)；
（四） 通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成為綜合性管理人才或高級(jí)技術(shù)人才。
選聘條件
（一）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：全日制大專及大專以上學(xué)歷。
（二）專業(yè)要求：要求大專及大專以上階段所學(xué)專業(yè)為相同或相近專業(yè)。
（三）外語(yǔ)水平：本科及以上畢業(yè)生需參加全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，并獲得合格證書(shū)。
（四）年齡要求：滿18周歲應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆生畢業(yè)兩年內(nèi)。
（五）身體狀況：應(yīng)身體健康，符合個(gè)人常規(guī)年度體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（六）品德修養(yǎng)：應(yīng)具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，品行端正，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)刑事犯罪和嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)記錄
發(fā)展前景
（一） 管理型 基層儲(chǔ)干→組長(zhǎng)→科文→主管
（二） 技術(shù)型 技術(shù)儲(chǔ)干→技術(shù)員→工程師→高級(jí)工程師
（三） 專業(yè)型 文職類→助理→專員→主管
銷售類→肋理→實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)專員→銷售代表→區(qū)域銷售代表→主管
財(cái)會(huì)類→實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)專員→會(huì)計(jì)主管
目前公司正處于擴(kuò)產(chǎn)增線階段，新建過(guò)程中的各部門崗位存在人才空缺，可供優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展。
