梁啟超先生曾經(jīng)說過：少年強，則中國強！而今天小編要說，制造業(yè)強，則中國強！實業(yè)是立國之本，實業(yè)興邦，工業(yè)強則國強，而裝備制造業(yè)是一國工業(yè)的重要組成部分。

2008年以來，虛擬經(jīng)濟遭到了金融危機的重創(chuàng)，許多國家開始重視實體經(jīng)濟的發(fā)展。回歸實業(yè)已成為歐美發(fā)達(dá)經(jīng)濟體的共同選擇。新世紀(jì)以來，世界各國實體經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，但我國的制造業(yè)并未隨勢而起，反而日漸萎縮。這里面除了我們產(chǎn)業(yè)升級的陣痛和困擾外，最大原因與我國工人的素質(zhì)低下有關(guān)。

　　在過去很長一段時間，我們的GDP是靠廉價的勞動力堆積起來的。我們所謂的“世界工廠”，實際上只是一些低技術(shù)含量和勞動密集型的“代工廠”。在這些代工廠中工作的人們，他們沒有什么社會保障，從事著簡單的流水作業(yè)，掙著微薄的工資。由于工廠是別人的工廠，經(jīng)營的好壞與工人們無關(guān)，他們在這里沒有主人公的尊嚴(yán)和自豪感，更缺乏責(zé)任心和使命感，不學(xué)無術(shù)、得過且過，更談不上為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策了。

縱觀歐美諸國，他們的制造業(yè)之所以獨步天下，就是因為他們有一支高水平的工人隊伍。工人強，則制造業(yè)強。現(xiàn)在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫，我們制造業(yè)要想突出重圍、走向世界，也必須有一支高水平的產(chǎn)業(yè)隊伍。對此，我們必須要重視工人的保護和培養(yǎng)。

1、必須給付工人合理的工資

過去企業(yè)盈利很大成度上是得利于“人口紅利”形成的廉價勞動力市場。現(xiàn)在“人口紅利”逐漸消失，如果沿用舊的模式，無疑是竭澤而漁。企業(yè)要想留住人才，要想培養(yǎng)出一批忠實的員工，必須支付工人合理的報酬。

2、必須完善工人的社會保障

工人在生產(chǎn)生活中，不可避免的會遇到意外傷害和生老病死。有責(zé)任的企業(yè)就應(yīng)該毫不猶豫地為職工繳納各種社會保險，為他們解除后顧之憂。這不僅是為工人負(fù)責(zé)，也是為企業(yè)負(fù)責(zé)。只有這樣，工人才能全身心地投入到生產(chǎn)當(dāng)中。

3、必須加強工人的職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)高技術(shù)工人的必須途徑。德國的制造業(yè)為什么世界領(lǐng)先，就是因為他們有完善的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)只有肯下大力氣培養(yǎng)自己的工人，才會有合格的人才為自己所用。另外，社會的進(jìn)步，技術(shù)的發(fā)展，不斷的進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)也是企業(yè)進(jìn)步的必須投入。

4、必須改善工人的生產(chǎn)生活條件

惡劣簡陋的生產(chǎn)生活環(huán)境，雖然能降低生產(chǎn)成本，但對從業(yè)者的身心健康危害極大。這種不良的工作環(huán)境，早晚會被從業(yè)者所唾棄。為了工人的健康，為了工人隊伍的穩(wěn)定，企業(yè)必須自覺的改善生產(chǎn)生活條件。

5、鼓勵私企進(jìn)行股份制改造

一個企業(yè)如果屬于一個人或少數(shù)人，工人就會對它的經(jīng)營漠不關(guān)心。如果它有工人自己的股份，企業(yè)的命運就與大家休戚相關(guān)，工人則會調(diào)動出極大的積極性，為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，分憂解難。因此，企業(yè)讓股于工人則是雙贏的選擇。

6、建立清晰的獎勵制度

科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力。一項好的技術(shù)革新或發(fā)明創(chuàng)造會為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益。為了鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)一定要重獎有功人員。這樣才能調(diào)動出工人發(fā)明創(chuàng)造的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來無窮的動力。

我國工人的聰明才智并不落后于其他國家，給他們一個杠桿，他們同樣能撬動地球。

只要我們善待工人，為他們提供良好的生活保障，為他們提供優(yōu)秀的生產(chǎn)舞臺，他們一定能制造出世界一流的產(chǎn)品。當(dāng)我們的制造業(yè)稱霸世界之時，我們的國民經(jīng)濟將步入良性的發(fā)展軌道，中國夢的實現(xiàn)就指日可待。來源：制造業(yè)電商